Index Egalité Professionnelle Femmes/Hommes

Publications légales : Index égalité salariale Femmes-Hommes

En application de la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les employeurs sont tenus de publier chaque année, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes calculé à partir de 5 indicateurs :

  • 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur 40 points
  • 2 : écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes sur 20 points
  • 3 : écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes sur 15 points
  • 4 : pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité sur 15 points
  • 5 : parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations sur 10 points

L’association La Sauvegarde de l’Enfance du Finistère a obtenu la note de 96 points sur 100 pour l’année 2021, déclinée par indicateur comme suit :

       • Indicateur écart de rémunération : 37/40
       • Indicateur écart de taux d'augmentation : non calculable
       • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
       • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
       • Indicateur hautes rémunérations : 10/10

        Total des indicateurs calculables* : 77/80

         Index (sur 100 points) : 96/100

         * Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.