Publications légales :
Index égalité salariale Femmes-Hommes
En application de la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les employeurs sont tenus de publier chaque année, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes calculé à partir de 5 indicateurs :
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1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur 40 points
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2 : écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes sur 20 points
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3 : écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes sur 15 points
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4 : pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité sur 15 points
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5 : parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations sur 10 points
L’association La Sauvegarde a obtenu pour l'index de l'égalité professionnelle, la note de 94 points sur 100 pour l'année 2023, déclinée par indicateur comme suit :
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Indicateur écart de rémunération : 39/40
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Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
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Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
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Indicateur retour de congés maternité : 15/15
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Indicateur hautes rémunérations : 05/10
Total des indicateurs calculables : 94/100
Index (sur 100 points) : 94/100