En application de la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les employeurs sont tenus de publier chaque année, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes calculé à partir de 5 indicateurs :

• 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur 40 points
• 2 : écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes sur 20 points
• 3 : écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes sur 15 points
• 4 : pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité sur 15 points
• 5 : parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations sur 10 points

L’index global pour l’association La Sauvegarde n’est pas calculable pour l’année 2022, le total des indicateurs calculables étant inférieur à 75. Le détail par indicateur est le suivant :

       • Indicateur écart de rémunération : 37/40
       • Indicateur écart de taux d'augmentation : non calculable
       • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
       • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
       • Indicateur hautes rémunérations : 10/10

        Total des indicateurs calculables* : 62/65

         Index (sur 100 points) : non calculable