Publications légales : Index égalité salariale Femmes-Hommes
En application de la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les employeurs sont tenus de publier chaque année, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes calculé à partir de 5 indicateurs :
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1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur 40 points
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2 : écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes sur 20 points
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3 : écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes sur 15 points
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4 : pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité sur 15 points
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5 : parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations sur 10 points
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Notre index d'égalité professionnelle femmes/hommes s'établit actuellement sous le seuil réglementaire de 85 points, principalement en raison d'un déséquilibre ponctuel dans les augmentations individuelles accordées cette année. Conscients de l'importance de l'égalité professionnelle au sein de La Sauvegarde, nous nous engageons à mettre en place une vigilance accrue sur les décisions d'augmentations salariales, en veillant à garantir un équilibre entre le nombre de femmes et d'hommes bénéficiaires, conformément à nos valeurs et à nos engagements sociaux.
Notre index d'égalité professionnelle femmes/hommes s'établit actuellement sous le seuil réglementaire de 85 points, principalement en raison d'un déséquilibre ponctuel dans les augmentations individuelles accordées cette année. Conscients de l'importance de l'égalité professionnelle au sein de La Sauvegarde, nous nous engageons à mettre en place une vigilance accrue sur les décisions d'augmentations salariales, en veillant à garantir un équilibre entre le nombre de femmes et d'hommes bénéficiaires, conformément à nos valeurs et à nos engagements sociaux.