Publications légales : Index égalité salariale Femmes-Hommes


En application de la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les employeurs sont tenus de publier chaque année, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes calculé à partir de 5 indicateurs :

  • 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur 40 points
  • 2 : écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes sur 20 points
  • 3 : écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes sur 15 points
  • 4 : pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité sur 15 points
  • 5 : parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations sur 10 points

L’association La Sauvegarde a obtenu pour l'index de l'égalité professionnelle, la note de 94 points sur 100 pour l'année 2023, déclinée par indicateur comme suit :

  • Indicateur écart de rémunération : 39/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 05/10
      Total des indicateurs calculables : 94/100

      Index (sur 100 points) : 94/100