En application de la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les employeurs sont tenus de publier chaque année, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes calculé à partir de 5 indicateurs :

• 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur 40 points

• 2 : écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes sur 20 points

• 3 : écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes sur 15 points

• 4 : pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité sur 15 points

• 5 : parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations sur 10 points